Госдума приняла закон о введении электронных трудовых книжек

С 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки. Соответствующий закон Государственная Дума приняла в третьем, окончательном, чтении, сообщает корреспондент tvbrics.com со ссылкой на «Российскую газету».

Закон вступает в силу с 1 января 2020 года. Однако переход с бумаги на «цифру» пойдет постепенно. В течение следующего года работники могут отказаться от электронных трудовых книжек в пользу бумажных. Для этого нужно написать заявление. Те, кто не обратится с таким заявлением, в 2021 году получат бумажные документы на руки, так как работодатель будет освобожден от ответственности за их хранение.

Исключительно электронными все трудовые книжки станут с 2021 года. Так что у «новичков», поступающих на работу, выбора не будет.

Работодатели должны до 30 июня следующего года проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о возможности отказаться от них в пользу бумажных носителей.

Информацию о трудовой деятельности сотрудников работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда РФ. Работник через «Личный кабинет» в ПФР сможет самостоятельно контролировать передачу данных. И если заметит ошибку, работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан исправить неточные сведения.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что введение электронных трудовых книжек повысит уровень сохранности информации. Помимо этого, электронный документ упростит для работника взаимодействие с кадровой службой в ходе трудоустройства.