«Неполно дистанционно»: коронавирус меняет виды занятости в России

В Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые позволят работникам успешно трудиться не только в офисе, но и дома по одному трудовому договору, сообщает корреспондент tvbrics.com со ссылкой на «Известия». Идею предложили представители Общероссийского народного фронта.

Возможность работать в новом рабочем режиме - неполной дистанционной занятости – до конца месяца обсудят в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Ее курирует вице-премьер Татьяна Голикова.

В обсуждении вопроса примут участие представители Минтруда РФ, объединений работодателей и профсоюзов.

Инициаторы идеи поясняют, что новая форма занятости на законных основаниях позволит совмещать работу в офисе и дистанционно. Сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат.

После внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс удаленный труд, на который работодатели сейчас переводят многих сотрудников из-за угрозы распространения коронавируса, будет легализован.

ОНФ предлагает дополнить Трудовой кодекс статьей «Временная удаленная работа», согласно которой режим удаленной работы будет устанавливаться на основании заключенного работодателем с сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом подчеркивается, что работнику в таком случае не допускается снижение заработной платы, если он выполняет установленные работодателем нормы труда.

Как отметил Федор Прокопов, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей, представляющего в РТК сторону работодателей, сложностей при дистанционной работе штатных сотрудников, как правило, не возникает. Законодательное оформление режима позволит чувствовать себя увереннее и сотрудникам, и работодателям.

Фото: news.myseldon.com