Курс валют:
RUB/BRL 0,076
0,0001
RUB/INR 1,0132
0,0004
RUB/CNY 0,0861
0,0001
RUB/ZAR 0,2141
0,0004
BRL/RUB 13,154
0,0016
BRL/INR 13,3333
0,0111
BRL/CNY 1,132
0,0002
BRL/ZAR 2,8182
0,008
INR/RUB 0,9871
0,0005
INR/CNY 0,0849
0,0001
INR/ZAR 0,2113
0,0004
INR/BRL 0,075
0,0001
ZAR/BRL 0,3549
0,001
ZAR/RUB 4,6689
0,0144
ZAR/INR 4,7325
0,0084
ZAR/CNY 0,4018
0,001
CNY/RUB 11,6241
0,0006
CNY/INR 11,777
0,0064
CNY/BRL 0,8834
0,0001
CNY/ZAR 2,4887
0,0054
Погода:
Москва -9 °C
Бразилиа 20 °C
Нью-Дели 15 °C
Пекин -3 °C
Претория 18 °C

11:30 Сейчас в эфире Технология дружбы

Смотреть онлайн
Технология дружбы

11:30

Сейчас

Технология дружбы

Проект «Технология дружбы» посвящён научно-техническому сотрудничеству России и Китая. Цель передачи...

Смотреть онлайн
16+

12:00 Далее в эфире Встречи с издателем

Встречи с издателем

12:00

Далее

Встречи с издателем

Созданные по инициативе Гуманитарного проекта Ивана Полякова при поддержке издательства «Весь мир», ...

16+
ЮАР 22 октября 2021 18:31 / Общество

Юристы рассказали, могут ли компании в ЮАР ограничить невакцинированным доступ к офисной работе

Юристы рассказали, могут ли компании в ЮАР ограничить невакцинированным доступ к офисной работе

Несколько южноафриканских компаний объявили о введении обязательной вакцинации на своих рабочих местах, и ожидается, что их примеру последуют многие другие, пишет BusinessTech.

Юридическая фирма Webber Wentzel отмечает, что наиболее распространенные вопросы, с которыми сталкиваются ее клиенты в связи с вакцинацией от COVID-19, это: может ли работодатель не допускать сотрудников, не прошедших вакцинацию, на рабочее место, и если да, то распространяется ли это правило на подрядчиков и посетителей офиса? И может ли работодатель требовать от сотрудников раскрытия их прививочного статуса?

Закон о гигиене и безопасности труда Южной Африки (OHSA) накладывает на работодателя ряд обязательств. В частности, работодатель обязан обеспечить рабочее место, которое является безопасным и не представляет риска для здоровья сотрудников.

Кроме того, работодатель ответственен за то, чтобы лица, не являющиеся его сотрудниками, и которые могут быть непосредственно затронуты его деятельностью, не подвергались опасности для их здоровья. Об этом рассказали в Webber Wentzel.

Основываясь на OHSA, можно утверждать, что у работодателя есть основания отказать в доступе к рабочему месту тем сотрудникам, включая подрядчиков и посетителей, которые не прошли вакцинацию.

Однако такое решение должно также основываться на оценке рисков, проведенной работодателем.

«Существует и другой аргумент: запрет на вход в офис может быть равносилен дискриминации. В этом случае работодатель может утверждать, что такое решение рационально, в нем нет дискриминации, и оно оправдано в силу обязательств и в соответствии с законом OHSA, который требует от него обеспечения безопасного для здоровья сотрудников рабочего места», – объяснили в компании.

Юристы Webber Wentzel отметили, что в настоящее время не существует законодательства, обязывающего всех граждан ЮАР проходить вакцинацию. Вакцинация по-прежнему является выбором и не является обязательной.

Еще по теме

Индия 01 декабря 11:18  /  Общество
В Индии вводится более строгая проверка иностранных путешественников
ЮАР 01 декабря 09:57  /  Общество
Минтруд ЮАР разрабатывает новую политику в области трудовой миграции
Россия Новости мира 30 ноября 19:26  /  Общество
Конференция Global Impact пройдет 1 декабря
Индия 30 ноября 17:12  /  Общество
Премьер-министр Индии откроет форум лидеров FinTech 3 декабря
Россия 30 ноября 14:17  /  Общество
Роскосмос раскрыл время старта первого в мире полета космического дуэта
Бразилия 30 ноября 12:56  /  Общество
Кейрога заявил, что Бразилия справится со штаммом коронавируса «омикрон»
Еще