Casi el 30 % de las empresas encuestadas busca especialistas en inteligencia artificial a través de programas de contratación universitaria, mientras crece la demanda de competencias técnicas avanzadas e interdisciplinarias
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Fuente de la foto: tadamichi / iStock
La demanda de especialistas en inteligencia artificial está creciendo en el mercado laboral chino para recién graduados, mientras las empresas amplían la contratación en universidades para cubrir puestos relacionados con la IA, según una reciente encuesta realizada entre empresas y solicitantes de empleo.
La encuesta, que recopiló las respuestas de 6.352 empresas y 18.792 personas, reveló que casi el 30 % de las empresas contrata especialistas en IA mediante programas de selección universitaria. Entre estas compañías, el 56,8 % señaló que su demanda de profesionales del sector es mayor que hace un año.
Los ingenieros de desarrollo de aplicaciones de IA representan la mayor parte de las vacantes, con un 53,9 % de los puestos relacionados con la IA destinados a recién graduados. Las empresas valoran especialmente los conocimientos de matemáticas, estadística y aprendizaje automático, debido a la creciente necesidad de competencias técnicas avanzadas, informó Global Times, socio de TV BRICS.
Esta tendencia también está acompañada de campañas de contratación cada vez más tempranas, ya que las empresas buscan captar especialistas en IA antes de que terminen sus estudios. Las vacantes abarcan áreas como modelos de IA, infraestructura informática, ciberseguridad, grandes modelos de lenguaje, supercomputación y aplicaciones de inteligencia artificial.
La encuesta también revela diferencias entre la percepción de las empresas y la de los graduados sobre el impacto de la IA en el empleo. El 68,3 % de las empresas afirmó que la demanda de contratación se mantiene, en términos generales, estable, aunque las estructuras laborales están cambiando. Solo el 7,3 % consideró que la IA podría sustituir tantos puestos básicos que reduciría la contratación de recién graduados.
Entre los graduados encuestados, el 35,9 % afirmó que la IA ya ha sustituido algunos empleos tradicionales, mientras que el 30,2 % considera que la tecnología ha creado nuevas oportunidades laborales. Otro 26,7 % señaló que el número total de empleos ha cambiado poco, pero que las competencias requeridas han evolucionado.
La transformación del mercado laboral está dando mayor importancia a capacidades difíciles de automatizar, como la innovación, la creatividad, el pensamiento interdisciplinario y el aprendizaje continuo. A medida que la IA se integra cada vez más en distintos sectores, estas competencias desempeñarán un papel cada vez más importante en las oportunidades laborales de los recién graduados.
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