Главная
Новости
Видео
Подкасты
Меню
Акционерное общество "ТВ БРИКС"
tvbrics@tvbrics.com
Рубцов переулок, д.13, Москва, 105082, RU
+74996425304
Курс валют:
BRL/RUB 16,5766
0,0000
INR/RUB 0,8958
0,0000
ZAR/RUB 5,357
0,0000
CNY/RUB 12,7335
0,0000
EGP/RUB 1,7046
0,0000
IRR/RUB 0,0001
0,0000
AED/RUB 23,3086
0,0000
SAR/RUB 22,8269
0,0000
ETB/RUB 0,5343
0,0000
USD/RUB 85,6007
0,0000
IDR/RUB 0,0048
0,0000
SPACE FOR MEDIA DIPLOMACY
21:30 «Atomun» - (Венесуэла, 2023)
21:30 «Atomun» - (Венесуэла, 2023)
Сейчас 16+
21:30

«Atomun» - (Венесуэла, 2023)

В программе указано московское время. Пожалуйста, учитывайте разницу во времени с вашим часовым поясом.
22:00 «Зерно БРИКС»
Далее
22:00

«Зерно БРИКС»

16+
22:30

«Давай начистоту!»

16+
23:00

«Заповедники РФ»

16+
Меню
Эфир «Atomun» - (Венесуэла, 2023)
BRL/RUB
16,5766
0,0000
INR/RUB
0,8958
0,0000
ZAR/RUB
5,357
0,0000
CNY/RUB
12,7335
0,0000
EGP/RUB
1,7046
0,0000
IRR/RUB
0,0001
0,0000
AED/RUB
23,3086
0,0000
SAR/RUB
22,8269
0,0000
ETB/RUB
0,5343
0,0000
USD/RUB
85,6007
0,0000
IDR/RUB
0,0048
0,0000
Приложения TV BRICS
Российские социологи выяснили, как снизить риски выгорания среди работников торговли

В онлайн‑опросе приняли участие 2 тыс. работников из разных регионов России

  • Источник фото: industryview / iStock

Специалисты Центра прикладной социологии Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ) провели прикладное исследование, изучив портрет сотрудников сферы розничной торговли, их мотивацию, факторы удовлетворенности трудом и риски выгорания. Результаты научной работы помогут начальникам эффективнее выстраивать отношения с подчиненными. Об исследовании сообщается на сайте вуза – партнера медиасети TV BRICS.

В онлайн‑опросе приняли участие 2 тыс. работников из разных регионов России. Ученые выяснили, что отношение к работе у разных поколений сотрудников заметно различается. Молодые специалисты чаще оценивают уровень благополучия ниже, а уровень стресса и рабочую нагрузку – выше. По этой причине они оказываются подвержены выгоранию: карьерные ожидания и интенсивный темп работы быстро истощают ресурсы. Специалисты рекомендуют работодателям следить за тем, чтобы у этой группы были понятные карьерные траектории, регулярная обратная связь с начальством и инструменты управления нагрузкой.

Сотрудники старше 55 лет больше ценят стабильность и социальную поддержку со стороны компании. Карьерный рост для них не так важен по сравнению с возможностью уделять достаточно времени другим сферам жизни. Им также важна комфортная, неконфликтная атмосфера на работе. Задача работодателя – создать ее. Когда среда воспринимается опытным работником как конкурентная, уровень его благополучия снижается.

Эксперты подчеркивают, что разные требования персонала почти невозможно удовлетворить универсальным методом. Более эффективны, по мнению директора Центра прикладной социологии СПбГУ Майи Русаковой, индивидуальные подходы к каждой группе. Наиболее продуктивным инструментом для работы с мотивацией и состоянием выгорания сотрудников ретейла могут стать адресные программы поддержки, которые учитывают особенности каждого поколения сотрудников.

Индия

Как называется столица Индии?
Отправить