ارتفاع الطلب على متخصصي الذكاء الاصطناعي في سوق العمل الصيني

يشهد سوق توظيف الخريجين في الصين تسارعاً ملحوظاً في الطلب على المتخصصين في مجال الذكاء الاصطناعي؛ حيث تعمل الشركات بشكل متوسع على استقطاب الكفاءات من داخل الحرم الجامعي لشغل الأدوار المرتبطة بهذا القطاع الحيوي.

وذكرت صحيفة Global Times، الشريك الإعلامي لشبكة TV BRICS، استناداً إلى مسح حديث شمل 6352 شركة و18,792 باحثاً عن عمل، أن قرابة 30% من أصحاب العمل يركزون على التوظيف الجامعي لتأمين خبراء الذكاء الاصطناعي؛ إذ أفاد 56.8% من هذه الشركات بارتفاع معدلات الطلب مقارنة بالعام الماضي.

ويستحوذ مهندسو تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي على الحصة الأكبر من الوظائف المتاحة بنسبة 53.9%؛ حيث يركز أصحاب العمل بشكل خاص على الخبرات في مجالات الرياضيات، والإحصاء، وتعلم الآلة، مما يبرز الحاجة المتزايدة للمهارات التقنية المتقدمة. ويرافق هذا التوجه حملات تعيين مبكرة تهدف لتأمين الكوادر قبل التخرج، لتغطية تخصصات تشمل نماذج الذكاء الاصطناعي، والنماذج اللغوية الكبيرة، والبنية التحتية للحوسبة، والأمن السيبراني، والحوسبة الفائقة.

وأفاد المسح بوجود تباين في التصورات حول تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف؛ فبينما صرحت 68.3% من الشركات بأن مستويات الطلب تظل مستقرة بشكل عام مع تعديل هياكل الوظائف، توقعت 7.3% فقط أن يحل الذكاء الاصطناعي محل الأدوار الأساسية لدرجة تؤدي لخفض توظيف الخريجين.

وبحسب آراء الخريجين المشاركين، رأى 35.9% منهم أن الذكاء الاصطناعي استبدل بالفعل بعض الوظائف التقليدية، في حين اعتقد 30.2% أن هذه التكنولوجيا خلقت فرصاً جديدة. وأشار 26.7% آخرون إلى أن إجمالي عدد الوظائف لم يتغير كثيراً، لكن المهارات المطلوبة قد تطورت.

ونتيجة لذلك، يولي سوق العمل المتغير اهتماماً أكبر بالقدرات التي يصعب أتمتتها، بما في ذلك الابتكار، والإبداع، والتفكير المتعدد التخصصات، والتعلم المستمر؛ ومع تعمق دمج الذكاء الاصطناعي في مختلف الصناعات، من المتوقع أن تلعب هذه المهارات دوراً متزايداً في صياغة آفاق توظيف الخريجين.