Нерабочий период без оплаты: Около трети российских компаний отправили сотрудников в отпуск

Почти 30% компаний заставили работников уйти в неоплачиваемый отпуск – такие данные показал опрос Центра стратегических разработок (ЦСР), сообщает корреспондент tvbrics.com со ссылкой на РБК. В опросе приняли более 1 тысячи российских компаний.

Несмотря на призыв властей сохранить за сотрудниками ежемесячную оплату труда на период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, руководство почти трети российских компаний принудительно отправило сотрудников в так называемые неоплачиваемые отпуска.

Также, согласно данным мониторинга ЦСР о состоянии деловой среды в стране, проведенного с 31 марта по 2 апреля, свыше 20% предприятий сократили зарплаты, а 16% уволили часть сотрудников.

Как сообщал ранее tvbrics.com, в связи с мерами по профилактике распространения коронавируса в России изначально нерабочими в стране были объявлены дни с 30 марта по 3 апреля.

Жителям было рекомендовано не покидать свои дома, за исключением случаев необходимости присутствия на рабочем месте, походов в магазин, обращения в медучреждение за экстренной помощью и прогулки с собакой на расстоянии не более 100 м от дома.

Впоследствии нерабочий период был продлен решением президента страны до 30 апреля. На этот период сотрудникам была гарантирована выплата заработной платы.

Однако, как показывает статистика, последствия распространения коронавируса негативным образом сказались на работе российских компаний и предприятий.

Пандемия новой инфекции, карантинные ограничения, колебания курса рубля вследствие снижения цен на нефть привели к резкому падению спроса в различных секторах экономики.

В результате, как замечает большинство аналитиков, компании начали уменьшать свои траты на оплату труда сотрудников из-за сокращения собственной прибыли.

Каждая вторая компания была вынуждена отправить работников в неоплачиваемые отпуска, хотя это противоречит существующему трудовому законодательству. Согласно последнему, работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. В подобном случае работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также судебные органы на действия руководства.

Также почти половина – 49% компаний, согласно данным ЦСР, сообщили, что вынуждены были перевести работников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты, каждое пятое предприятие перевело работников на дистанционный режим работы с понижением зарплаты. Сокращения штата работников начали уже 16% компаний.

По данным Росстата, заработная плата занимает наибольшую долю в структуре денежных доходов граждан страны по источникам поступлений, и при ее снижении реальная располагаемая прибыль населения начнёт также сокращаться.

По прогнозам на 2020 год, снижение доходов россиян может стать максимальным за период с 2014 года - более чем на 5%.